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杭州國企招聘考試資料:2018國企面試指導:如何實現面試的基礎突破

2018-11-30 21:23:30| 來源:中公國企招聘網 點擊量: 123

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經過披荊斬棘、辛苦準備,可謂萬里挑一,我們終于進了面試。那么,什么是面試?包含哪些內容?面試理論是什么?一頭霧水,如墜萬丈迷津,不禁要問,如何實現面試的基礎突破?中公國企小編在此為大家進行一些整理與分享。

第一個觀點,“形式大于內容”。首先回答面試是什么?面試是一種人事測評手段,通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察,考察應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。說白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如說,你的對世界的認識是什么樣的?你是如何理解人生的?你是如何理解人與人之間的關系的?你想要一個什么樣的生活?能力方面,你是否具備一定的解決問題的能力、綜合分析的能力、計劃組織協調能力和溝通的能力,在什么水準?所考察的這些,就是內容,那么內容重要嗎?當然重要,它是衡量你的核心依據,但是我又說它不重要,為什么說不重要,因為這些內容是既定的,很難去改變。但是,呈現的方式不同,別人對你的認知和判斷是不一樣的,所以關鍵是在于形式及對外表現。所以我們的第一個結論,形式大于內容。

那么形式包括哪些方面呢?第一,舉止儀表;第二,語言的表述方式;第三,理論的框架。

第一點,良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對一個考生來說非常重要,他是一個人的基本的外在表現。自信方能讓他人認為你可信。不自信則生疑,生疑則再好的東西也要打。那么如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認都可以建立自信。外在的舉止儀表也可以建立自信,而這一點最容易被忽略或低估。關鍵在于舉止儀表可以改變,可以迅速的作出調整,達到一個立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單,一件漂亮的衣服,一個新的手表,一個新的發型,都會建立自信,而自信一旦建立就會自動模糊建立的原因,在外在表現上是一樣的。另一個原因,人的基礎能力是資源整合能力,如果你連自己的形象都無法掌控,很難相信你值得托付更復雜的工作。

第二點,在語言的表述方式方面,一個洪亮、流暢、條理清晰的聲音,有助于表現自己的觀點。要想做到這一點,也并不是很難。洪亮方面,既聲音要大,吐字要清晰,速度可以適當放緩,因為人對于語言的接受并沒有那么快。快的語速聽了就忘,沒有思考空間,慢語速能夠引發思考和共鳴。流暢方面,基礎要求語言不要停頓、重復。這一點在練習的過程中可以強行往下去順,可以用一些即使不恰當的詞代替你想表達的意思,要實現先流暢再準確。語言條理方面,最常用的方法是總分總結構的表述方式。發表見解時,先拋出總的觀點,然后進行論證,最后再匯總歸納觀點和核心論證。而對于每一個論證、論據、論點,也是采用總分的結構,先拋出論點,然后論證,最后歸總。這樣,每一個觀點都是一個獨立的片段,這樣的論證才條理清晰,夯實有力,且容易被吸收接受。

最后一點,考生經常會遇到這種問題,面對一個題目,不知道從何做起,如何作答,看似牽涉到內容,但是又不是內容的事情,為什么可以這樣理解呢?因為你的答案早就有了,你對于事物的看法是你的世界觀的一部分,他早就成型了,只是面對這個具體題目,你不知道如何組織,組織哪些東西,這個就是理論框架的問題。

你只是需要用這個理論框架,來幫你找到既有的認知和對象,把它們規范、組織起來就可以了,所以某種程度來說,這也是形式上的東西。

例題1:為了改善空巢老人的生活狀況,領導讓你對本村空巢老人進行一次調查活動,你怎么開展?

剛接到這樣的題呢,很多人是不知道如何下手,那么順著下面四個問題,用這個框架去走的話,你的思路一下就打開了。第一個問題,開展本次調查工作的目的和意義是什么?第二個問題,我們要了解空巢老人的哪些信息,你通過誰來了解這個信息?第三個問題,為獲取上述信息應該采取哪些方式?第四個問題,如何處理有效信息,并為上級決策提供依據?回答這四個問題并用流暢而有條理的語言表達出來,就是一個較為規范而內容充實的答案。

所以說你缺少的不是內容,而是一個形式的框架,用以規范內容,或者說是幫助你找到既有的認知和內容。

以上就是中公國企小編分享的對于面試理論的基礎突破,梳理清楚一個基本點,即,形式大于內容。就能迅速的把握到面試的核心點,快速地進入狀態。最后祝大家面試順利!

 

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