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基層公務員vs選調生:誰考遴選更有優勢?

2019-10-08 16:01:59| 來源:中公浙江基層公職考試網 點擊量: 113

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公務員是很多畢業生選擇就業的一個方向,然而也有不少在職公務員對現有崗位不滿意,想要重新報考,可苦于在職公務員是不能報考這一限制條件,所以只能通過遴選、選調、公選等方式換崗。下面中公小編就來給大家解讀一下公務員遴選與公務員選調的區別,進而闡述兩者誰考遴選更具有優勢?

一、公務員遴選與公務員選調的區別

(一)考試性質

1.公務員遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》,所謂公開遴選,是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑,是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

因此,想要在公務員體質中有所進步,必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。

2.公務員選調

公開選調,是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。

主要對象:選調生不僅僅具有國家公務員身份,其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時,為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

選調生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習,鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養,幫助選調生脫穎而出。

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