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“年薪制”輔警是怎樣的機制,有何不同

2021-03-03 14:59:41| 來源:杭州中公教育 點擊量: 283

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關于“年薪制”首先我們先了解一下何為年薪制,有關于網上所述,年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定并支付經營者年薪的分配方式。

“年薪制”是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外,企業經歷了業主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大,所有權和控制權逐漸分離,在社會上形成了一支強大的經理人隊伍,企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來,使經理人的目標與所有者的目標一致,形成對經理人的有效激勵和約束,產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。(*注:簡介來源于百度百科)

關于“年薪制”的一般多在于企業,而杭州蕭山公安此次推出“年薪制”輔警的機制,這也是全省首次,接著我們再看看官方是如何介紹。

-以下為杭州公安微信公眾號內容-

自《杭州市公安機關警務輔助人員管理規定》正式施行,為對標亞運需求,不斷優化輔警人才資源配置,創新競爭機制,提升輔警隊伍整體素質。杭州蕭山區公安分局正式面向社會招聘“年薪制”輔警工作,這也是全省首次!

創新管理機制

重點突出崗位特需和技術尖子,即公安特殊工作需要和擁有高、精、尖公安專業的優秀輔警。蕭山區公安分局研究制定《“年薪制”警務輔助人員管理辦法》,從面向社會招錄和面向在崗輔警選拔兩種渠道創新人才選拔和競爭擇優機制。

創新招錄機制

為積極穩妥推動該項亮點工作,蕭山公安立足崗位招聘要有硬性條件、有較強操作性的實際,在前期充分論證的基礎上,首期招聘推出7個業務警種的8個“年薪制”輔警崗位,并與普通輔警招聘區別,除基本理論、體能、面試等招聘環節外,對專業技能測試實行“準入制”,重點突出專業技能測試和實操。

創新考核機制

充分運用考核結果,對“年薪制”輔警推行“能上能下”機制。

“年薪制”輔警首次聘用年薪為15萬,實行“一年一考核”、“一年一評定”,對表現不佳、目標任務未完成的“年薪制”輔警予以轉為普通輔警或解聘;對表現優秀、實績顯著的實行層級提升機制,年薪酬實行動態調整。連續工作滿兩年,且表現優秀的年薪予以上調至18萬;連續工作滿四年,且表現優秀的,可參加定向公安事業編制招錄考試。

看完綜上所述,此次推出新的機制也是為了更好的選拔和競爭出優秀的警務輔助人員,并能保留及提升警務工作的綜合實力。

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